Osobne Vás navštívi Verejný zdravotník, vykoná Vám hygienický audit pracovných podmienok a priestorov a vypracuje o návšteve aj potvrdenie
Identifikujeme všetky pracovné faktory, ktoré sa u Vás vyskytujú a spravíme Vám kategorizáciu práce, zároveň rýchlo a kvalitne vypracujeme písomný odborný posudok
Vypracujeme návrh zamestnancov, ktorí sa podrobia lekárskym prehliadkam vo vzťahu k práci, pripravíme podklady a zabezpečíme jej vykonanie u lekára
Vypracujeme Vám prevádzkový poriadok na mieru pre Vaše zariadenie alebo pre špecifický pracovný faktor, ktorý sa u Vás vyskytuje
Identifikujeme nedostatky na pracovisku a navrhneme odborné činnosti do budúcna, preškolenie zamestnancov, vykonávame aj orientačné merania pracovných faktorov
Budeme sledovať termíny a lehoty platností Vašich vypracovných dokumentov a sami Vás upozorníme na potrebu aktualizácie, Vy si to už nemusíte pamatäť
Pracovná zdravotná služba je organizácia, ktorá poskytuje odborné poradenské služby všetkým firmám a zamestnávateľom bez ohľadu na to, či sa jedná o výrobný alebo nevýrobný sektor. Povinnosť mať pracovnú zdravotnú službu majú všetci zamestnávatelia bez výnimky. Pomáha zamestnávateľovi splniť povinnosti stanovené v právnych predpisoch za účelom ochrany zdravia a bezpečnosti zamestnancov.
Len verejní zdravotníci a lekári na základe oprávnenia ÚVZ SR. Bezpečnostným technikom bola táto kompetencia odobraná v roku 2017. Zamestnávateľ môže zabezpečiť pracovnú zdravotnú službu dvoma spôsobmi: 1. dodávateľským spôsobom, teda nadviaže spoluprácu s PZS-kou, alebo 2. vlastným zamestnancom, ktorý je odborne spôsobilý a má so zamestnávateľom uzavretý pracovný pomer.
Zákon ukladá povinnosť mať pracovnú zdravotnú službu všetkým zamestnávateľom bez výnimky. Túto povinnosť majú dokonca aj zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú len jednu osobu, pričom nerozhoduje druh pracovného pomeru (TPP aj dohoda o pracovnej činnosti). Fyzická osoba - podnikateľ, SZČO, ktorý nezamestnáva iné fyzické osoby a vykonáva prácu zaradenú do tretej kategórie alebo štvrtej kategórie, je tak isto povinná si zabezpečiť posúdenie zdravotného rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia. Podnikateľ, SZČO, ktorý nezamestnáva iné fyzické osoby a nevykonáva prácu zaradenú do tretej alebo štvrtej kategórie prác, môže pre seba zabezpečiť primeraný zdravotný dohľad s ohľadom na špecifické riziká pri práci, zákon mu to však ako povinnosť neukladá.
Od júna 2024 nadobudli účinnosť viaceré zmeny v právnych predpisoch, ktoré sa týkajú ochrany zdravia zamestnancov pred nepriaznivými vplyvmi karcinogénov, mutagénov a reprodukčne toxických faktorov v pracovnom prostredí. O aké zmeny sa konkrétne jedná ?
Viete čo všetko sa považuje za bremeno ? Ktoré právne predpisy sa týkajú práce s bremenami a čo všetko hrozí zamestnancom pri nadmernej záťaži bremenami ?
Každý rok počas vysokých horúčav dochádza na pracoviskách k viacerým prípadom nevoľnosti, alebo ochorení súvisiacich s vysokými teplotami. Zamestnávatelia aj zamestnanci musia venovať mimoriadnu pozornosť ochranným opatreniam, pretože v extrémnych prípadoch môže prehriatie organizmu spôsobiť aj smrť.
Viete, do akej kategórie práce patríte ? Na čo je dobré kategorizovať prácu ? Kto to môže kategorizovať ? Poďme sa spoločne na to pozrieť.
